迪瑞医疗：发布股权激励草案 进一步健全长效激励机制

　　中证网讯（记者 宋维东）3月21日晚，迪瑞医疗（300396）推出了华润入主后的首份股权激励计划草案。该激励计划以2020年营业收入为基数，将2021至2023年三个会计年度营收增长率分别不低于25%、55%、100%作为公司层面考核条件。值得一提的是，对比近两年迪瑞医疗收入增长情况，该草案的考核指标也透露了公司新一届董事会推动公司快速发展的信心。

　　公告显示，为进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展，确保公司发展战略和经营目标实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则推出首份激励计划。

　　此次股权激励采用第一类限制性股票形式，拟向激励对象授予的限制性股票数量为190.74万股，占公司总股本的0.69%；激励对象不超过125人，包括公司实施本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员。解除限售比例分别为30%、30%、40%，在未来48个月内解锁。

　　草案指出，考核指标的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来发展规划等因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。同时，对激励对象而言，业绩目标明确，也具有一定的挑战性。

　　据悉，迪瑞医疗作为IVD（体外诊断）领域具有领先地位的企业，一直以来专注产品研发，长期坚持试剂和仪器均衡发展战略。近年来，迪瑞医疗从以尿液、生化产线为基础，发展为涵盖免疫分析、血球分析、凝血分析、妇科分析、集约化实验室等在内的IVD七大细分领域全产品线的多元化体外诊断企业。